Le 10 mars, le Groupe Alpha fêtait ses 25 ans à la célèbre Maison de la Mutualité. Le thème de cet anniversaire : "Hommes, territoires, nouvelles frontières du dialogue social".

A cette occasion, Philippe Rodet représentait la Commission Nationale sur le Stress de l'ANDRH en partipant à la table ronde "Les enjeux de santé et de sécurité au travail : pénibilité, stress, motivations, quelles réalités et quelle prévention ?"
A cette table ronde, animée par Christophe Boulay, Directeur de la rédaction RH du Groupe AEF, participaient aussi :
Jean-Marc Bilquez, Secrétaire confédéral de la CGT-Force Ouvrière

Jean-François Naton, Conseiller confédéral de la CGT, responsable du secteur Travail/Santé

Jean-Baptiste Obeniche, Directeur général de l’ANACT

Martin Richer, Directeur Général de Secafi, Groupe ALPHA

Philippe Rodet, Membre fondateur de la « Commission nationale sur le stress » de l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines, ANDRH

Ainsi que les témoignages de :

Agnès Parent-Thirion, Fondation de Dublin

Guillaume Sarkozy, Délégué général du groupe Malakoff Médéric

Jean-Ange Lallican, Président de la Commission nationale sur le Stress de l'ANDRH, participera au 2e Colloque National "Accompagner les trajectoires professionnelles aujourd’hui", organisé par le Fongécif Bretagne, à Rennes.

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Depuis quelques temps, on parle d’avantage de  la souffrance des dirigeants d’entreprise.
Cela semble logique car, en raison de la crise, on leur demande de plus en plus et eux ne bénéficient que très rarement d’un soutien de qualité. Qui plus est toute plainte émanant d’un responsable d’entreprise ou d’un décideur est souvent tournée en dérision.

Il convient de remarquer que, au-delà des dirigeants, cette situation est vraie pour toutes les activités comprenant un large degré d’autonomie ; paradoxalement trop d’autonomie est plus souvent à l’origine de difficultés que de bienfaits inhérents à la liberté d’action. Là encore, il faut un juste équilibre.

On a constaté l’intérêt d’un management de qualité dans la gestion du stress des collaborateurs. En effet, le management débouche sur une envie de travailler, c'est-à-dire sur la motivation. Or, la motivation est source de plaisir – l’un des neuromédiateurs qui intervient dans la motivation est la dopamine, hormone du plaisir - et on sait maintenant que le plaisir diminue la toxicité du stress.

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